薪酬谈判制

薪点工资制

薪酬制度

累进计件工资制

职级工资制

给付确定制

高稳定薪酬模式

绩效工资制度

规定缴费制

计件工作制

阶段性退休

结构工资制

纯佣金制

调和型薪酬模式

间接计件工资制

科研项目薪酬制

职能工资制

超额计件工资制

高弹性薪酬

项目工薪制

辅助工资制度

缩短工时制

职务工资制

资历工资制度

终身雇佣制

薪水加佣金制度

综合计算工时制

落后处罚制度

能力工资制

薪水加佣金再加奖金制度

职责超利奖

自助式薪酬

纯薪金制

计分工资制

谈判制

薪酬冻结

薪资比例制

薪水加奖金制度

除本分成制

三三制薪酬

不定时工作制

一岗多薪制

“三联”浮动工资制

一岗一薪制

企业职工工资增长机制

佣金制

保密工资制

复合计划

基本制

固定工资制

岗位职务浮动工资制

岗位绩效工资制

岗位等级法

岗效薪级工资制

工作工资制

工资等级制度

定期提薪

小时工资制

工资支付周期

定额工资制

工时制度

岗位等级工资制

岗位技能工资制

工资升级制度

工作岗位分享制

工资支付保障制度

技能绩效工资制

无限计件工资制

技术等级工资制

指标工资制

报酬制度

提成工资制

招工制度

承包工资制度

扁平薪资结构

瓜分制

特别奖励制度

特殊工时制

浮动定额制

人工成本预测预警制度

以岗定薪

利润分享制

动态结构工资

减级增距制度

制度计薪日

同工同酬

包工工资制

周薪制

同工不同酬

底价仲裁

市场工资制

年薪制

并存型职务工资

工资集体协商

弹性工作制

年功序列工资制

延长工时制

时间购买计划

泰勒的差别计件制

有限计件工资制

期股制

期权制

最低工资保障制度

日薪制

标准工时制

最终产品计件工资制

月薪制